權(quán)立伺服減速機生產(chǎn)車間新員工培訓方案：
一、新員工培訓目的
1、讓新員工了解權(quán)立
伺服減速機公司概況，權(quán)立的規(guī)章制度，權(quán)立組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應(yīng)廠區(qū)生產(chǎn)工作環(huán)境。
2、讓新員工熟悉伺服減速機生產(chǎn)車間的每個崗位職責，減速機工作流程，與工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。
二、培訓對象
權(quán)立伺服減速機生產(chǎn)車間所有新進員工
三、培訓時間
新員工入職培訓期1個半月，包括5-7天的集中脫崗安全培訓及后期的生產(chǎn)操作在崗培訓。
四、培訓方式
1、脫崗安全培訓：對伺服減速機新員工采用集中授課的形式，加強安全生產(chǎn)很重要的主觀意識。
2、生產(chǎn)操作在崗培訓：“老帶新”模式，采用日常工作指導及一對一輔導。
五、培訓導師
行政人事部負責人、權(quán)立伺服減速機生產(chǎn)部主任等相關(guān)負責人
六、培訓教材
公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例
七、培訓效果評估
權(quán)立行政人事部與
伺服行星減速機生產(chǎn)部、新員工、負責人直接交流。跟蹤了解培訓后新員工的工作情況，逐步減少培訓內(nèi)容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效，達到預(yù)期培訓目標。
重視員工培訓，做好“一對一” 的工作指導，加強培養(yǎng)公司每個員工的責任心和樹立品牌服務(wù)意識，積_全面的帶動伺服減速機生產(chǎn)大布局。權(quán)立：http://m.sqypj.cn
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